Chi tiết về hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng mới nhất tháng 5/2021

Đăng bởi: GiupViecTot.vn 18/05/2021

Kể từ năm 2021 đã có những thay đổi nào trong quy định hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng, chúng ta hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng là gì?

Để tìm hiểu về hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng, trước hết chúng ta phải hiểu hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, để thực hiện một công việc mang tính tạm thời, có thời hạn dưới 12 tháng dựa trên cơ sở những thỏa thuận và thống nhất của hai bên về nội dung công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có thể hiểu đơn giản là loại hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng nhưng tất cả điều khoản khác trong hợp đồng vẫn phải tuân theo nội dung về hợp đồng lao động thời vụ được quy định trong Bộ luật lao động 2012.

Tên, địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số chứng minh nhân dân của người lao động
Công việc và địa điểm làm việc
Thời hạn hợp đồng, ở đây thời hạn sẽ là dưới 1 tháng
Thời gian làm việc thời giờ nghỉ ngơi

Quy định về hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng năm 2021

Bắt đầu từ ngày 01/01/2021, hợp đồng thời vụ sẽ không còn mà thay vào đó người lao động và người sử dụng lao động sẽ ký kết một trong hai loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Hợp đồng hai bên không xác định được thời điểm chấm dứt hợp đồng) và Hợp đồng lao động xác định thời hạn (Hợp đồng mà hai bên xác định thời điểm chấm dứt không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực).

Do công nghệ ngày càng phát triển mạnh, Bộ luật lao động năm 2019 đã thông qua hình thức giao kết hợp đồng lao động bằng phương thức điện tử kết hợp với giao kết hợp đồng bằng văn bản và lời nói. Theo đó, nếu hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì có thể giao kết hợp đồng thông qua lời nói giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, vẫn có một vài trường hợp buộc phải ký kết hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng bằng văn bản:

Thực hiện ký kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua người lao động đại diện trong nhóm ký kết hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ hay công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 15 tuổi.
Giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình.

Từ năm 2021, người lao động ký kết hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng sẽ không cần phải thử việc.

Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có cần đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo luật Bảo hiểm xã hội, những đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:

Người lao động đối với bất cứ loại hợp đồng lao động nào làm việc từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, những người lao động ký kết hợp đồng lao động thời vụ dưới 1 tháng sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội.

hợp đồng bảo hiểm dưới 1 tháng — Nguồn: internet

Bên nào sẽ được hưởng lợi nếu không còn hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng?

Đối với người sử dụng lao động: Các doanh nghiệp sẽ phải chi trả một khoản tiền lớn cho cùng một công việc.

Đối với người lao động: Với những đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện; Được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.